פיתוח ארגוני
אמיר כפיר
דר אמיר כפיר
מטודולוגיה NONFLICT
פתרונות סכסוכים
אמיר אור פיתוח ארגוני
מתודולוגיה נונפליקט
אמיר אור
אמיר כפיר
בלב השירותים התאגידיים עומדים תהליכי היישור והניהול הארגוני שד"ר אמיר כפיר וצוותו מציעים, יחד עם גישתו המפורסמת לפתרון סכסוכים - Nonflict. תהליך זה מתאפשר באמצעות יצירת תרבות של אמון, מנהיגות אותנטית, פגיעות, תמיכה ואהבה קשוחה.
היבטים של עבודת הפיתוח הארגוני שמציע ד"ר אמיר כפיר כוללים: טרנספורמציה ארגונית ותרבותית, בניית צוותים, שילוב והתאמה של חברות, אימון מנהלים ומנהיגות והכשרת מכירות.
פורום "Nonflict"
פורום הוא מערך קבוצתי, עם מבנה ספציפי, המעודד אמון וכבוד הדדי, תוך שימוש בטכניקות ניהול סכסוכים. המשתתפים בפורום מסוגלים לדבר את דעתם בפתיחות וכנות בשל רמת החיסיון הגבוהה. התהליך מטפח תמיכה ואחריות מהקבוצה; המשתתפים לומדים שאחרים חולקים אתגרים דומים ומרגישים שהם נתמכים על ידי קבוצת אנשים שדואגים להם ועוזרים להם להשיג את יעדיהם. התוצאות שלנו עד כה ביישום טכניקה זו על חברות היו מדהימות. פורומים עוזרים בפיתוח מנגנוני תקשורת בארגון ולקשר אנשים בדרכים עמוקות ומשמעותיות. פורום מהווה דרך לאינטיגרציה מהירה בארגון.
.
יוזמות אוניברסיטאיות
ד"ר אמיר כפיר מציע תוכניות מותאמות אישית לסטודנטים ובוגרי אוניברסיטאות שונות, הכוללות: תוכניות חונכות, פורומים וקבוצות תמיכה מותאמים אישית, הרצאות וסדנאות המתמקדות בפסיכולוגיה של יזמות וקבוצות יזמים, יצירת מיזמים, עיצוב צוותים, פתרון קונפליקטים, מתן וקבלת משוב ועוד. יוזמות אלה מסייעות לסטודנטים ולבוגרים לפתח קשרים עמוקים יותר, להשיג הבנה טובה יותר של מסלול הקריירה שבחרו, לפתח רשת איכותית יותר ולהרגיש חיבור עמוק יותר לאוניברסיטה בה הם לומדים.